首页财产ai正文 庞若鸣投靠OpenAI 插手Meta七个月以后，庞若鸣已经经奔赴下一站——OpenAI。 2026-02-28 07:26 ·字母榜作者 小金牙 编纂 王靖 AI投资人解读· Meta去年高薪从苹果挖来庞若鸣卖力AI基础模子设置装备摆设，付出超2亿美元薪酬方案，然而仅7个月后他就跳槽至OpenAI。此前Meta从多处挖50多位顶级人材组建MSL，但人材留存率不高，还有呈现宿将流掉。 · 行业竞争激烈，人材争取频仍，致使职员流动性年夜；频仍重组与战略调解，增长不确定性，令人才追求更不变成长。 总结：Meta于AI人材吸引与留存上面对挑战，行业人材流动年夜，其内部动荡或者影响成长，投资时需存眷人材不变性和战略标的目的对于团队的影响。内容由AI天生，仅供参考

当初抢人有多高调，此刻人跑了就有多难堪。

去年Meta的一波高薪抢人年夜战，信赖各人还有有印象。彼时“庞若鸣”是一个颇有代表性的人物，由于：

*，他很主要，是苹果基础模子团队的卖力人。

第二，Meta给他开了高薪，其时的报导称多年总包高达2亿美元。

甚至由于庞若鸣被Meta挖走这件事，正发生于苹果新Siri延期、AI计谋不被看好之时，一时间，人材的出走让苹果越发遭到质疑。

但如今，Meta也没能留住庞若鸣。

插手Meta七个月以后，庞若鸣已经经奔赴下一站——OpenAI。听说OpenAI已经经及他接触了好几个月。

退后一步看，庞若鸣的脱离，是Meta之动荡的一个最新例证，去年AI重组并高调挖人以后，Meta人材留存率不高，甚至频仍有宿将出走。

退后两步看，整个硅谷的AI战事中，人材来来又去去，于差别公司间穿梭，也“生”出更多草创企业，已经经是常态了。

0一、庞若鸣一年两度跳槽

庞若鸣出生在上海，本科卒业在上海交通年夜学，拥有南加州年夜学计较机科学硕士学位，并在2006年得到普林斯顿年夜学博士学位。

他职业生活生计中任职时间最长的一段履历是于google。从2006年至2012年，他于google介入创立并配合带领了“Bigtable Index”及“ZipIt”等项目。

2012年，他与同事配合创建了Zanzibar——google的全世界一致性授权体系。2014年至2017年时期，庞若鸣担当Zanzibar的*团队卖力人。

自2017年起，他带领google年夜脑（Google Brain）的语音辨认研究和产物互助项目，并与吴永辉和Zhifeng Chen配合担当该项目卖力人。

庞若鸣还有介入开发了Babelfish/Lingvo框架，这是google内部按张量处置惩罚单位（TPU）利用量计较最广泛利用的深度进修框架，其利用量跨越AdBrain及DeepMind。

此外，他还有是Tacotron 2（google的文本转语音体系）的主要孝敬者之一。

2021年，庞若鸣脱离事情了15年的google，来到了苹果，担当“高级卓异软件工程师”。

于苹果后期，庞若鸣已经经是苹果AI基础模子团队的卖力人。

去年，庞若鸣忽然插手Meta，也是卖力人工智能基础模子的设置装备摆设，据传他得到的薪酬方案价值跨越2亿美元，分几年付出，详细金额取决在是否到达某些里程碑。

这对于苹果公司来讲无疑是一次冲击，其一直于努力为其装备开发人工智能模子及功效。

可以说，庞若鸣是去年Meta忽然倡议的一波“重金人材掠取战”中*代表性的一名。

其实很难说对于在Meta来讲，哪一种环境更好些：是庞若鸣从未被乐成挖来好呢，还有是庞若鸣被挖来可是仅仅7个月以后就被挖走呢？

据Information，OpenAI已经经用了几个月的时间及庞若鸣“软磨硬泡”。庞若鸣并未对于外显露出对于Meta的不满，相反，他给同事说于Meta事情患上很开心，公司的基础举措措施运行优良。

不知怎地，OpenAI终极还有是乐成了。

OpenAI还没有披露庞的职位、职责规模或者薪酬条目。薪酬方案可能相称丰盛。《华尔街日报》报导称，OpenAI员工的年薪及股权总价值约为150万美元。外界遍及预期庞将继承从事基础模子及超等智能研究。

0二、Meta抢人续集

Meta于2025年（去年）倡议的AI人材掠取战确凿大张旗鼓，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）亲自上阵，巨额签约奖金及多年总包以外，扎克伯格甚至亲自给人材送汤，堪称无所不消其极。

陆续地，Meta从OpenAI、Google DeepMind、Anthropic、Apple等处抢了50+位*研究员及工程师，组建超等智能试验室（MSL），方针直指超等智能。

但嘲讽的是，这波“高价买入”后，人材的留存率好像其实不高。去年就有报导称，MSL建立仅2个月就有8小我私家去职。

特别是一些人“刚来就走”，让人不由对于Meta的气质孕育发生思疑。

伊桑·奈特(Ethan Knight)从xAI被挖走，插手Meta的MSL仅数周，便在去年八月跳槽到了OpenAI。这段履历短到底子没呈现于他的领英小我私家资猜中。

还有有一名工程师艾维·维尔马(Avi Verma)从OpenAI挖来，已经经于Meta完成为了入职流程，但没正式上班就忏悔了，又回到了OpenAI。

不外有一说一，庞若鸣是今朝Meta去年抢来又脱离的人中最“年夜牌”的一个。

还有有一名重量级的人材赵晟佳，被传差点走。赵晟佳也是从OpenAI被挖去Meta的，《连线》等报导，他于插手Meta没几天的时辰最先有夷由的情绪，暗示想回OpenAI，末了是扎克伯格亲自参与，快速给他升职为MSL的首席科学家，这才留住了他。

Meta其实不是没有于一最先就思量人材留存的问题。

一方面，Meta放松口试流程、快速发高薪Offer，旨于快速招揽人材。

另外一方面，“高薪总包”里往往包罗着多年期与附带前提，基本薪资及签约奖金外，真实的年夜头现实上是股票奖励，往往与特定绩效里程碑挂钩，好比任职时间、特定绩效方针告竣等等。

越是*的人材，这个总包的设计可能就越繁杂，或许包括团队搭建等里程碑。

换句话说，插手是一回事，但拿到所谓的“2亿美元薪酬”是另外一回事。庞若鸣7个月后脱离Meta，极有多是抛却了“总包”中的年夜部门权益。

视角拉远一些，不难发明，Meta的人材流掉并不是只发生于最新插手的这些人材中，自从MSL建立、Meta内部年夜重组以后，宿将也流掉了不少。

Rohan Varma曾经经是PyTorch焦点开发者，于Meta效劳六年，于内部重组插手MSL以后很快就去职了。

十二大哥将、软件工程师Bert Maher也脱离Meta，插手了Anthropic。

九大哥将、Meta天生式AI产物治理总监Chaya Nayak，投靠了OpenAI。

最为人所知确当然是杨立昆（LeCun Yang）的脱离，他是12年来Meta于AI范畴的“金字招牌”，起首是Facebook AI研究的开创卖力人，尔后得到Meta首席AI科学家的头衔，继承引导Meta的AI战略。

去年年末，杨立昆脱离Meta去创业。

除了了本身与Meta的路径不合以外，杨立昆也不避忌谈和内部治理上的一些问题，好比如今Meta的AI总梢公Alexandr Wang经验的不足：“他没有研究经验，也不知道科研职员喜欢甚么。”

0三、人材来往复去

Meta正于履历巨年夜的内部动荡，从布局年夜重组，到空降“AI总梢公”、AI路径转向，人材来往复去，倒也不算于人意料以外。

说到底，整个硅谷AI界的人材都来来又去去，流动性极年夜。

以埃隆·马斯克旗下的xAI为例，这家2023年景立、旨于挑战OpenAI的公司于短短几年内就履历了严峻的人事震荡。

12名结合开办人构成的焦点团队，如今已经有6人脱离，占比靠近对折。近来更是有吴宇怀及Ji妹妹y Ba于48小时内接连公布告退的环境，他们别离于GROK语言模子推理能力与模子开发标的目的担纲主要脚色。

更早以前，该公司基础举措措施卖力人Kyle Kosic、前google资深研究员Christian Szegedy等亦已经陆续出走，还有有一名因康健缘故原由离任。如许的开创团队流掉范围，对于在一个仍于IPO并购要害节点的AI公司来讲，确凿不年夜妙。

与此同时，OpenAI这边也不是海不扬波。

据多家媒体报导，跟着公司战略向ChatGPT及年夜型语言模子机能歪斜，多名资深研究职员及高管于已往几个月内选择脱离。

此中包括担当研究副总裁的Jerry Tworek、模子政策卖力人Andrea Vallone以和经济学家Tom Cunningham等，他们的去职与内部资源从头配置有关。

更有报导统计，截至2025年末，OpenAI最初的11人开创团队中，仅剩下两人仍于焦点治理层中，别的9人已经全数脱离，此中年夜大都转向了竞争敌手或者者建立了新的创业项目。

硅谷其他AI草创公司也呈现近似趋向。

例如前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）开办的Thinking Machines Lab就有结合开创人及高管接踵脱离，此中一些插手了Meta或者OpenAI，这一来一去之间形成为了更年夜的行业人材重组格式。

已往几年，硅谷讲的是算力、估值及模子参数，但真正决议胜败的，实在一直是人。

此刻的实际是，*AI人材于差别平台之间快速迁徙：今天于xAI做结合开创人，明天去Meta搭团队，后天又被OpenAI软磨硬泡着挖走。

开创成员流掉、焦点研究员转投竞争敌手，已经经酿成了某种行业常态。

当标的目的感再也不不变，构造布局重复重组，技能线路连续摇晃，人材就会从头下注。

Meta的动荡、xAI的开创团队流掉、OpenAI的高管出走，素质上都是统一件事：于这场AI竞赛里，连最顶层的人也于寻觅更确定的将来。

而庞若鸣的脱离，不外是这场迁移中的一个坐标点。

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